人才是強企之本。把人才作為煙草行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的第一資源，根本上就是要使人才資源相對于物質(zhì)資源、資金資源以及其他資源而言，處在優(yōu)先的位置。以人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局，求得煙草行業(yè)經(jīng)濟的科學(xué)發(fā)展，這是已然明確的方向。

　　人才的價值主要是通過人才的創(chuàng)造性、創(chuàng)新性表現(xiàn)出來的，而創(chuàng)造性、創(chuàng)新性體現(xiàn)為不同的層面。這就要求我們必須破除一切不利人才成長、人才流動、人才使用的思想觀念和體制性障礙，建立健全促進各類人才公平競爭、合理流動、優(yōu)化配置的體制機制。尊重知識、尊重人才，就是要尊重人才的個性，尊重人才成長、發(fā)展與流動的規(guī)律，讓各類人才創(chuàng)新有條件、干事有舞臺、發(fā)展有空間。

　　煙草行業(yè)正處在產(chǎn)業(yè)大發(fā)展、改革大推進的新時期。從實現(xiàn)“卷煙上水平”工作目標(biāo)，謀求行業(yè)經(jīng)濟更大發(fā)展的角度看，人才優(yōu)勢怎樣更加勃發(fā)？人才與煙草行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)實如何更加緊密地結(jié)合在一起？這些問題亟待我們予以解決。加快建立煙草行業(yè)“80+20”人才高地，深入推進人才強企戰(zhàn)略，是歷史使命感和現(xiàn)實緊迫性之下的必然選擇。

　　加快建立煙草行業(yè)“80+20”人才高地，就是要在人才的引進上，以更加開放的心態(tài)，面向國內(nèi)外引進頂尖科技人才。在人才使用上，堅持以用為本，全面完善用人機制，充分發(fā)揮人才效能，用活用好人才。在人才培養(yǎng)上，堅持整體開發(fā)，系統(tǒng)設(shè)計人才培養(yǎng)規(guī)劃，全面提升人才隊伍素質(zhì)。我們在著力培養(yǎng)專業(yè)性、技能性、創(chuàng)新型人才的同時，也要夯實教育基礎(chǔ)、改善生產(chǎn)和經(jīng)營環(huán)境，創(chuàng)造人人能夠成才的生動局面，讓人才在各領(lǐng)域中競相涌現(xiàn)，一展其長。

　　張保振副局長提出要建立煙草行業(yè)“80+20”人才高地的工作新思路，深刻闡述了加快建設(shè)人才強企的重大意義，表達了強烈的責(zé)任感、使命感和緊迫感，所作的相關(guān)部署，讓我們對煙草行業(yè)的未來有更加美好的展望。